Nutzungsbedingungen

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Erbringung von Diensten auf elektronischem Wege im Sinne der anwendbaren polnischen Vorschriften sowie für den Abschluss und die Durchführung von Verträgen mit Verbrauchern und Unternehmern in Übereinstimmung mit der Verordnung (EU) 2022/2065 (Gesetz über digitale Dienste, „DSA").

§ 1 Allgemeine Bestimmungen, Dienstanbieter und Unternehmensstruktur

1. Eigentümer des Projekts und des Dienstes kolega.me ist Kolega Portal L.L.C, Handelslizenz Nr. 1484255, mit Sitz in Dubai, Vereinigte Arabische Emirate (Tel. +971 55 8100 408) – nachfolgend „Eigentümer".

2. Betreiber des Dienstes in der Europäischen Union, Dienstanbieter im Sinne der anwendbaren Vorschriften sowie Vertreter des Eigentümers im Gebiet der EU im Sinne von Art. 27 DSGVO ist Megative PL Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością mit Sitz in Chocianów, ul. Odrodzenia 27/4, 59-140 Chocianów, Polen, eingetragen im Unternehmerregister des Nationalen Gerichtsregisters unter der Nummer KRS 0000954355, NIP 8943181491, REGON 521261384, Stammkapital 225 000,00 PLN (vollständig eingezahlt)(nachfolgend: „Betreiber"). Geschäftsführer: Borna Aleksandar Novosel.

3. Deutscher Vertreter des Eigentümers und Inhaberin der Wortmarke „kolega" (DPMA-Registernummer 30 2026 202 058) ist Megative DE GmbH mit Sitz in Armstrongstr. 11, 04435 Schkeuditz-Glesien, Deutschland, HRB 41281 beim Amtsgericht Leipzig. Der Betreiber nutzt die Marke auf Grundlage einer Lizenz.

4. Vertreter des Eigentümers im Gebiet des Westbalkans ist Rimothé Offices d.o.o. mit Sitz in Banja Luka, Bosnien und Herzegowina.

5. Kontakt mit dem Betreiber: E-Mail info@kolega.me, Datenschutz (DSB): info@kolega.me, Beschwerden: info@kolega.me, Meldung rechtswidriger Inhalte (DSA): info@kolega.me.

6. Die Nutzungsbedingungen werden vor Vertragsschluss unentgeltlich in einer Form bereitgestellt, die das Abrufen, Speichern und Reproduzieren ermöglicht.

§ 2 Begriffsbestimmungen

Nutzer – jede natürliche oder juristische Person sowie rechtsfähige Personengesellschaft, die den Dienst nutzt. Verbraucher – Nutzer, der als natürliche Person ein Rechtsgeschäft vornimmt, das überwiegend nicht seiner gewerblichen oder beruflichen Tätigkeit zuzurechnen ist. Arbeitgeber – Unternehmen oder Personalvermittlung, die Stellenanzeigen veröffentlichen. Bewerber – Nutzer, der sich auf Stellen bewirbt oder einen Lebenslauf veröffentlicht. Anzeige – im Dienst veröffentlichtes Stellenangebot oder sonstiges Beschäftigungsangebot. Digitaler Inhalt / Digitale Dienstleistung – im Sinne der anwendbaren Verbraucherschutzvorschriften.

§ 3 Art und Umfang der Dienste

Der Betreiber erbringt auf elektronischem Wege folgende Dienste: (a) Bereitstellung von Inhalten des Dienstes, (b) Suche und Anzeige von Stellenanzeigen, (c) Erstellung und Führung eines Nutzerkontos, (d) Veröffentlichung von Anzeigen durch Arbeitgeber, (e) Veröffentlichung von Lebensläufen und Bewerbungen auf Anzeigen, (f) Newsletter und Benachrichtigungen, (g) Kontaktformular. Die Nutzung des Dienstes durch Bewerber ist kostenlos. Arbeitgeber veröffentlichen Anzeigen zu den im Arbeitgeber-Dashboard angegebenen Konditionen.

§ 4 Technische Anforderungen

Für die Nutzung des Dienstes sind erforderlich: ein Gerät mit Internetzugang, ein aktueller Webbrowser (Chrome, Safari, Firefox oder Edge), aktiviertes JavaScript und aktivierte Cookies sowie ein aktives E-Mail-Konto. Der Betreiber haftet nicht für Störungen, die auf die Nichterfüllung dieser Anforderungen zurückzuführen sind.

§ 5 Abschluss und Beendigung des Dienstleistungsvertrags

1. Der Vertrag über die unentgeltliche Erbringung von Diensten kommt mit dem Beginn der Nutzung des jeweiligen Dienstes (Aufrufen des Dienstes) oder der Kontoerstellung zustande. Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2. Der Nutzer kann den Vertrag jederzeit durch Löschung seines Kontos im Dashboard oder durch eine Anfrage an info@kolega.me beenden. Der Betreiber kann den Vertrag mit einer Frist von 14 Tagen aus wichtigem Grund (schwerwiegender Verstoß gegen die Nutzungsbedingungen, rechtswidrige Handlungen, Angabe falscher Daten) kündigen, wobei der Grund anzugeben ist.

§ 6 Widerrufsrecht (Verbraucher)

1. Verbraucher und Unternehmer mit Verbrauchereigenschaft, die einen entgeltlichen Fernabsatzvertrag abschließen, haben das Recht, diesen innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen zu widerrufen, indem sie eine Erklärung an info@kolega.me oder an die Postadresse des Betreibers senden.

2. Das Widerrufsrecht besteht nicht in den gesetzlich geregelten Fällen, insbesondere wenn die Ausführung der Leistung mit ausdrücklicher Zustimmung des Verbrauchers vor Ablauf der Widerrufsfrist begonnen hat und der Verbraucher über den Verlust des Widerrufsrechts informiert wurde (z. B. sofortige Veröffentlichung einer Anzeige auf Verlangen des Arbeitgebers als Verbraucher).

3. Das Muster-Widerrufsformular ist auf Anfrage unter info@kolega.me erhältlich.

§ 7 Pflichten des Arbeitgebers und verbotene Inhalte

1. Der Arbeitgeber veröffentlicht ausschließlich wahrheitsgemäße und rechtmäßige Anzeigen, gibt korrekte Gehaltsangaben, den Arbeitsort sowie Anforderungen an, die mit dem geltenden Arbeitsrecht und den EU-Vorschriften zum Straßentransport (u. a. Verordnung (EG) Nr. 561/2006, Richtlinie 2002/15/EG) übereinstimmen.

2. Es ist dem Nutzer untersagt, rechtswidrige Inhalte bereitzustellen, insbesondere: diskriminierende, persönlichkeitsverletzende, urheberrechts- oder schutzrechtsverletzende Inhalte, Schadsoftware oder Inhalte, die über die Identität des Arbeitgebers, die Arbeitsbedingungen oder das Entgelt in die Irre führen.

§ 7a Visa, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnisse

1. Der Dienst kolega.me vermittelt keine Visa, Aufenthaltstitel oder Arbeitserlaubnisse und erbringt keine ausländer- oder migrationsrechtliche Beratung. Weder der Eigentümer, der Betreiber noch deren Vertreter beantworten Fragen zu Visa-Verfahren, Aufenthaltsbewilligungen, Blauer Karte EU, Fachkräfteeinwanderungsgesetz oder ähnlichen Sachverhalten.

2. Sofern in einer Anzeige Angaben zu Visa-Sponsoring (z. B. „Visum für Nicht-EU-Bürger", „Studentenvisum akzeptiert" oder „Einzelfallprüfung") enthalten sind, stammen diese ausschließlich vom Arbeitgeber. Der Betreiber prüft diese Angaben nicht inhaltlich und übernimmt keine Gewähr für ihre Richtigkeit, Vollständigkeit oder rechtliche Umsetzbarkeit. Der Arbeitgeber ist nach § 7 dieser Bedingungen für die Richtigkeit verantwortlich; wissentlich falsche Angaben führen zur Entfernung der Anzeige.

3. Verbindliche Auskünfte zu Einreise, Aufenthalt und Beschäftigung in der Bundesrepublik Deutschland erteilen ausschließlich die zuständigen Behörden, insbesondere das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (bamf.de), die Ausländerbehörden der Länder und Kommunen, die Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de) sowie die deutschen Auslandsvertretungen. Ergänzende Informationen für Fachkräfte stellt die Bundesregierung auf make-it-in-germany.com bereit. Für die Republik Polen sind die Woiwodschaftsämter zuständig; für andere EU-Mitgliedstaaten die jeweils zuständigen nationalen Behörden.

4. Der Betreiber empfiehlt Bewerbern aus Drittstaaten, sich vor Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber bei den in Absatz 3 genannten Stellen oder bei einer zugelassenen Rechtsanwaltskanzlei bzw. einer nach § 6 Abs. 2 RDG anerkannten Beratungsstelle über den individuellen Aufenthaltsstatus zu informieren. Anfragen zu Visa-Themen, die an info@kolega.me gerichtet werden, werden nicht inhaltlich beantwortet, sondern lediglich mit einem Verweis auf die zuständigen Behörden geschlossen.

§ 7b „Big Heart Kolega" — Eignung für Menschen mit Behinderung

1. Anzeigen können durch den Arbeitgeber mit der Kennzeichnung „Big Heart Kolega" versehen werden. Diese Kennzeichnung bedeutet ausschließlich, dass der Arbeitgeber die Stelle grundsätzlich als geeignet für Menschen mit Behinderung einstuft — vorausgesetzt, die konkrete Behinderung schränkt die ununterbrochene Erfüllung der wesentlichen Tätigkeiten der Stelle nicht ein.

2. Die Beurteilung, ob eine bestimmte Bewerberin oder ein bestimmter Bewerber die wesentlichen Anforderungen der Stelle erfüllt, obliegt allein dem Arbeitgeber und richtet sich nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), der EU-Richtlinie 2000/78/EG sowie den einschlägigen Vorschriften des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX), insbesondere zu angemessenen Vorkehrungen und zum besonderen Kündigungsschutz. Der Betreiber prüft die Kennzeichnung nicht inhaltlich und übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der Einstufung.

3. kolega.me erbringt keine sozial-, arbeits- oder rehabilitationsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit Behinderung, Schwerbehinderung, Gleichstellung, Rehabilitation oder Teilhabeleistungen. Verbindliche Auskünfte erteilen ausschließlich die zuständigen Stellen, insbesondere die Integrationsämter der Länder, die Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de), die gesetzlichen Rehabilitationsträger sowie zugelassene Rechtsanwaltskanzleien bzw. anerkannte Beratungsstellen (z. B. EUTB nach § 32 SGB IX).

4. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, Bewerbungen von Menschen mit Behinderung diskriminierungsfrei zu prüfen und Auswahlentscheidungen ausschließlich anhand der wesentlichen Anforderungen der Stelle zu treffen. Missbräuchliche Nutzung der Kennzeichnung „Big Heart Kolega" — insbesondere ohne entsprechende Bereitschaft — führt zur Entfernung der Anzeige und kann gemäß § 7 dieser Bedingungen weitere Maßnahmen nach sich ziehen.

§ 8 Meldung rechtswidriger Inhalte (DSA)

1. Gemäß Art. 16 der Verordnung (EU) 2022/2065 (DSA) kann jede Person oder Einrichtung dem Betreiber Inhalte melden, die sie für rechtswidrig hält, indem sie eine Meldung an info@kolega.mesendet. Die Meldung soll enthalten: (a) eine Erläuterung der Gründe für die angenommene Rechtswidrigkeit, (b) die genaue URL des Inhalts, (c) Name und E-Mail-Adresse der meldenden Person (mit Ausnahmen bei CSAM), (d) eine Erklärung, dass die Meldung nach bestem Wissen und Gewissen erfolgt.

2. Der Betreiber bestätigt den Eingang der Meldung unverzüglich, trifft eine zeitnahe, nicht willkürliche und objektive Entscheidung mit der gebotenen Sorgfalt und unterrichtet die meldende Person sowie den Inhaltsanbieter über die Entscheidung samt Begründung (Art. 17 DSA) und über verfügbare Rechtsbehelfe, einschließlich des internen Beschwerdesystems und der außergerichtlichen Streitbeilegung (Art. 20–21 DSA).

3. Kontaktstelle für Behörden der Mitgliedstaaten, die Europäische Kommission und den Ausschuss für digitale Dienste (Art. 11 DSA) sowie für Nutzer (Art. 12 DSA): info@kolega.me. Kommunikation in polnischer und englischer Sprache.

§ 9 Haftung des Betreibers

1. Der Betreiber ist keine Vertragspartei des zwischen Arbeitgeber und Bewerber begründeten Arbeitsverhältnisses und vermittelt nicht im gesetzlichen Sinne über den in diesen Nutzungsbedingungen festgelegten Rahmen hinaus.

2. Als Anbieter von Hosting-Diensten im Sinne von Art. 6 DSA haftet der Betreiber nicht für von Nutzern eingestellte Inhalte, sofern er keine Kenntnis von deren Rechtswidrigkeit hat; bei Kenntniserlangung wird der Zugang zu den betreffenden Inhalten unverzüglich gesperrt.

3. Die Haftung des Betreibers gegenüber Arbeitgebern (Unternehmern) für entgangenen Gewinn ist im größtmöglichen gesetzlich zulässigen Umfang ausgeschlossen. Diese Bestimmung gilt nicht für Verbraucher.

§ 10 Beschwerden und außergerichtliche Streitbeilegung

1. Beschwerden sind an info@kolega.me zu richten. Der Betreiber bearbeitet die Beschwerde innerhalb von 14 Tagen nach Eingang. Fehlt eine Antwort innerhalb dieser Frist, gilt die Beschwerde gegenüber Verbrauchern als anerkannt.

2. Verbraucher können außergerichtliche Streitbeilegungsverfahren in Anspruch nehmen, insbesondere die Online-Streitbeilegungsplattform der Europäischen Kommission unter ec.europa.eu/consumers/odr. E-Mail des Betreibers für ODR-Kontakte: info@kolega.me.

§ 12 Haftung für externe Links

Der Dienst enthält Links zu Websites Dritter, auf deren Inhalt der Betreiber keinen Einfluss hat. Für fremde Inhalte übernimmt der Betreiber keine Haftung; verantwortlich ist jeweils der Anbieter oder Betreiber der verlinkten Seite. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße geprüft; rechtswidrige Inhalte waren zu diesem Zeitpunkt nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ohne konkrete Anhaltspunkte für einen Rechtsverstoß ist nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverstößen werden solche Links unverzüglich entfernt.

§ 13 Urheberrecht

Die vom Betreiber erstellten Inhalte und Werke in diesem Dienst unterliegen dem Urheberrechtsschutz. Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung über die Grenzen des Urheberrechts hinaus bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors oder Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht-kommerziellen Gebrauch gestattet. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis; bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen.

§ 13a Markenrechte

„kolega" ist eine beim Deutsches Patent- und Markenamt (DPMA) unter der Nummer 30 2026 202 058 eingetragene Wortmarke. Inhaberin der Marke ist die Megative DE GmbH (HRB 41281, Amtsgericht Leipzig). Der Betreiber nutzt das Zeichen auf Grundlage einer Lizenz der Markeninhaberin. Jede Nutzung des Zeichens „kolega" — insbesondere zur Kennzeichnung von Waren oder Dienstleistungen, in Firmen­bezeichnungen, Domainnamen, App-Namen oder Werbematerialien — bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung der Markeninhaberin. Verstöße werden markenrechtlich verfolgt.

§ 14 Online-Streitbeilegung (ODR)

Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: ec.europa.eu/consumers/odr/. Der Betreiber ist nicht verpflichtet und erklärt sich nicht bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen, es sei denn, dies ist gesetzlich zwingend vorgeschrieben.

§ 15 Schlussbestimmungen

1. Für nicht in diesen Nutzungsbedingungen geregelte Sachverhalte gelten die anwendbaren Rechtsvorschriften, insbesondere das polnische Zivilgesetzbuch, die Vorschriften über die Erbringung von Diensten auf elektronischem Wege, das Verbraucherschutzrecht, die DSGVO sowie das Unionsrecht einschließlich des DSA.

2. Der Betreiber behält sich das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen aus wichtigem Grund zu ändern (Änderung der Rechtslage, Änderung des Umfangs oder der Art der Dienste). Registrierte Nutzer werden über Änderungen mindestens 14 Tage im Voraus per E-Mail an die dem Konto zugeordnete Adresse informiert. Änderungen berühren nicht die erworbenen Rechte der Nutzer.

3. Für Streitigkeiten mit Verbrauchern ist das nach den einschlägigen Verfahrensvorschriften zuständige Gericht zuständig. Für Streitigkeiten mit Nutzern, die keine Verbraucher sind, ist das für den Sitz des Betreibers örtlich zuständige Gericht zuständig.

§ Preise und Aktionsbedingungen

1. Erste Anzeige gratis (Free): 0 € netto, 14 Tage Laufzeit, 1 Stellenanzeige. Verfügbar einmalig pro verifiziertes Unternehmen(USt-IdNr. / NIP / OIB / CUI und Handelsregister). Ein wiederholtes Einlösen mit einem anderen Konto desselben Unternehmens ist nicht zulässig.

2. Basic: 29 € netto pro Stellenanzeige, 30 Tage Laufzeit ab Freischaltung. Einmalige Zahlung. Boosted: 59 € netto pro Stellenanzeige, 30 Tage Laufzeit, priorisierte Platzierung, Featured-Badge und automatische Auffrischung. Einmalige Zahlung.

3. Monthly Recruiter: 149 € netto pro Monat, wiederkehrendes Abonnement mit bis zu 10 aktiven Anzeigen gleichzeitig, alle mit Suchvorrang, Featured-Badge und automatischer Auffrischung. Jederzeit kündbar; nach Kündigung bleibt der Zugang bis zum Ende der bezahlten Periode aktiv, danach werden aktive Anzeigen deaktiviert.

4. Einführungspreise (Launch): Der Betreiber kann für einen begrenzten Zeitraum reduzierte Einführungspreise anbieten. Der Aktionszeitraum wird auf der Preisseite angezeigt. Nach Ablauf des Zeitraums gelten automatisch die regulären Preise. Bereits gebuchte Anzeigen bleiben zu den bei Kauf gültigen Bedingungen bestehen.

5. Bezahlte Angebote (Basic, Boosted, Monthly Recruiter) richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB mit gültiger USt-IdNr. (bzw. NIP / OIB / CUI). Kein Verbrauchergeschäft. Es besteht kein Widerrufsrecht nach § 312g BGB.

6. Alle Preise verstehen sich netto zzgl. gesetzlicher USt. Für EU-B2B-Käufer mit gültiger USt-IdNr. gilt das Reverse-Charge-Verfahren.

7. Zahlungsabwicklung durch Stripe Payments Europe, Ltd. Der Betreiber speichert keine Kartendaten. Der Käufer erhält eine Rechnung per E-Mail an den beim Checkout angegebenen Kontakt.

8. Keine Rückerstattung nach Freischaltung. Wird die Anzeige vor der Freischaltung storniert oder vom Betreiber abgelehnt, wird der vollständige Kaufpreis zurückerstattet.

9. Nach Ablauf der Laufzeit wird die Anzeige aus dem Listing entfernt. Bei Basic und Boosted findet keine automatische Verlängerung statt; eine Erinnerung mit Verlängerungsoptionen wird 7 Tage vor Ablauf per E-Mail versandt.

10. Der Betreiber kann Anzeigen ablehnen, die gegen diese Nutzungsbedingungen oder geltendes Recht verstoßen; in diesem Fall wird der vollständige Kaufpreis zurückerstattet.

10. Es gilt deutsches Recht; ausschließlicher Gerichtsstand ist der Sitz des deutschen Vertreters des Eigentümers (siehe § 1 Abs. 3 sowie Impressum).