KOLEGA.AGENCY — COMING SOON

Wir finden Ihre Leute.

Premium-Recruiting für Logistikunternehmen in Deutschland. Geprüfte Kandidaten, schnelle Besetzung, kein Risiko.

30-Tage-Garantie Ø 14 Tage bis Besetzung Keine Vorabkosten
WIR VERSTEHEN DAS

Hiring ist anstrengend. Es geht anders.

Fahrer kündigen ständig?

Wir finden Leute, die bleiben wollen.

Nur schlechte Bewerbungen?

Wir schicken nur, wen wir selbst einstellen würden.

Brauchen jemanden gestern?

Ø 14 Tage bis zur Besetzung.

Keine Zeit fürs Recruiting?

Geben Sie es uns. Genau das machen wir.

VOLLSERVICE-RECRUITING

Alles, was Sie fürs Einstellen brauchen.

End-to-End für Transport- und Kurierunternehmen.

Volles Recruiting

Wir schreiben die Anzeige, suchen die Leute, prüfen sie und schicken Ihnen die Besten.

Wir prüfen jeden

Führerschein, Modul 95, ADR, Referenzen, Führungszeugnis — alles vor dem ersten Kontakt.

Eigenes Netzwerk

Unsere Jobbörse plus aktives Sourcing. Mehr Kandidaten, bessere Treffer.

Ein Ansprechpartner

Jemand, der Ihre Firma kennt und weiß, wen Sie brauchen.

Kostenlose Nachbesetzung

Verlässt der Fahrer die Firma innerhalb von 30 Tagen — besetzen wir kostenlos nach.

Markt-Daten

Was andere zahlen. Wer einstellt. Was funktioniert.

JEDEN EURO WERT

Warum sich kolega.agency selbst bezahlt.

Eine Fehlbesetzung in Deutschland kostet mehr, als die meisten denken. Ehrliche Zahlen:

Selbst machen

  • Stellenanzeigen (StepStone, Indeed, eBay)600 – 1.500 €
  • Interne Recruiter-Stunden (40+ h)1.600 – 2.800 €
  • Ø Time-to-Fill CE-Fahrer60 – 90 Tage
  • Kosten einer Fehlbesetzung8.000 – 15.000 €

Basis: Bundesagentur für Arbeit, StepStone Gehaltsreport, BAG 2024.

Mit kolega.agency

  • Zahlung erst nach PlatzierungKeine Vorabkosten
  • Ø bis zur ersten Shortlist5 – 7 Tage
  • Ø Time-to-Fill≈ 14 Tage
  • Kündigung < 30 Tage — kostenlose NachbesetzungKostenlos

Eine vermiedene Fehlbesetzung deckt unser Honorar meist 3–5-fach.

EINFACHER ABLAUF

Von Anruf bis Einstellung in 4 Schritten.

01

Kurzes Gespräch

15 Minuten. Rollen, Standort, Zeitplan.

02

Wir suchen & prüfen

Wir recruiten und screenen aus unserem Netzwerk.

03

Sie wählen aus

3–5 Kandidaten, die wirklich passen.

04

Sie starten

Wir helfen bei Vertrag und Papierkram.

TRANSPARENTE MODELLE

Wählen Sie Ihr Modell.

Flexibel — je nach Volumen und Bedarf.

Pay per Hire

Sie zahlen nur, wenn wir jemanden platzieren

Am besten für: 1–3 Einstellungen / Quartal
  • Keine Vorabkosten
  • Volles Recruiting
  • 30-Tage-Garantie
  • Vorauswahl inklusive
Anfragen
AM BELIEBTESTEN
Laufende Suche

Eigenes Recruiting-Team für größeren Bedarf

Am besten für: 5+ Einstellungen / Monat
  • Bevorzugter Zugang zu Fahrern
  • Eigenes Team für Sie
  • Wöchentliche Updates
  • Individueller Hiring-Plan
  • Employer-Branding-Support
Anfragen
Full Outsource

Wir übernehmen Ihr komplettes Hiring

Am besten für: Schnell wachsende Firmen
  • Kompletter Prozess bei uns
  • Läuft mit Ihren Tools
  • Skaliert mit Ihnen
  • Quartalsweise Reviews
Anfragen
Frühzugang
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Als Erster dabei
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Kurzes Gespräch, klare Vorgehensweise, echte Kandidaten. Ohne Vorabkosten.

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